A saúde mental se tornou uma pauta global. Mas dentro da gestão pública, ela ainda é cercada por silêncio, estigma e resistência. Entre metas, pressão política e rotinas exaustivas, servidores e gestores vivem em constante estado de alerta. O resultado? Um cenário crescente de ansiedade no trabalho, burnout e adoecimentos emocionais.
Neste artigo, a Ivy propõe uma nova forma de olhar para o problema — com empatia, dados e ação.
O burnout no setor público é real — e está crescendo
O burnout, agora reconhecido pela OMS como uma condição ocupacional, já é parte da rotina de muitos servidores.
Setores mais afetados:
- Saúde
- Educação
- Assistência social
- Segurança
- Fiscalização
Causas mais comuns:
- Acúmulo de tarefas
- Falta de reconhecimento
- Jornadas exaustivas
- Pressões políticas e institucionais
“O servidor não pode falhar” — mas o custo emocional de manter essa imagem é alto e silencioso.
A cultura do silêncio adoece
Um dos maiores agravantes é a normalização do sofrimento. Muitos servidores não se sentem seguros para falar sobre suas emoções. Pedir ajuda ainda é visto como fraqueza.
Consequências diretas:
- Afastamentos por transtornos mentais (crescendo ano após ano)
- Quedas de produtividade
- Equipes desmotivadas
- Lideranças fragilizadas e reativas
Saúde mental como política pública
A solução não é só individual — ela é estratégica. Instituições precisam compreender que saúde mental é um ativo da gestão.
Por que investir nisso?
- Reduz o absenteísmo
- Melhora a qualidade do atendimento público
- Fortalece vínculos dentro das equipes
- Evita crises emocionais que poderiam ser prevenidas
E se existisse uma escuta contínua, sem julgamento, sem burocracia?
A Ivy nasceu justamente para isso.
O que a Ivy oferece:
- Escuta emocional anônima e acessível 24h por dia
- Aconselhamento digital com linguagem empática
- Mapas de risco atualizados a cada 30 dias
- Relatórios anonimizados para lideranças e RHs
- Triagem e orientação para busca de apoio profissional
Tudo isso sem necessidade de app, cadastro ou identificação.
Caminhos práticos para transformar a gestão pública
A mudança começa com pequenas ações que geram grandes resultados:
✅ Criar canais de escuta emocional nas instituições
✅ Oferecer capacitação sobre saúde emocional para lideranças
✅ Monitorar dados anonimizados para orientar decisões
✅ Incluir saúde mental nos planos estratégicos da gestão
✅ Implementar soluções tecnológicas como a Ivy
Conclusão: cuidar de quem cuida do país
Não dá mais para adiar: servidores públicos também sofrem, também adoecem — e também merecem cuidado. É hora de romper o silêncio e agir com responsabilidade.
A Ivy está aqui para apoiar essa transformação.
Se você faz parte da gestão pública e quer conhecer soluções reais para cuidar da sua equipe, fale com a gente.